La certificación de competencias permite reconocerle al trabajador los conocimientos incorporados con la experiencia y capacitación laboral y mejorar su empleabilidad e inserción laboral. Mejora la formación continua al colaborar en identificar las áreas de formación compensatoria y lograr mayor pertinencia en los cursos de formación continua.
El sistema de Certificación de Competencias Laborales y Formación Continua es un política de la Secretaría de Empleo que comenzó en el año 2004, basada en el diálogo social y con participación de los gremios de trabajadores y entidades productivas, los institutos de formación y el estado nacional -mediante el cual se busca lograr a través del enfoque de competencias, una formación continua para el trabajo que sea pertinente y que permita mejorar la calidad y la seguridad laboral así como aumentar la empleabilidad y el crecimiento profesional de los trabajadores del sector forestal y foresto-industrial.
Beneficios para la empresa
– Aumenta la productividad laboral y la calidad de los productos.
– Permite una gestión integral de los recursos humanos.
– Produce mayor pertinencia en la formación laboral.
– Aumenta la seguridad y la prevención de accidentes.
– Permite a las PyMES a acceder a recursos humanos formados.
– Se facilitan los procesos de Certificación (FSC, PEFC; OSHA, etc.).
Beneficios para el trabajador
– Mejora la empleabilidad a través del reconocimiento público de su experiencia laboral.
– Promueve la capacitación y formación continua.
– Reduce la rotación laboral.
– Reduce las posibilidades de discriminación
– Reduce los accidentes de trabajo.
Beneficios para la Sociedad
– Permite una articulación entre la educación y el mercado laboral, aumentando la pertinencia en la formación continua para el trabajo.
– Permite reducción de las tasas de desocupación e informalidad laboral.
– Mejora el perfil de los recursos humanos disponible.
– Mejora las condiciones de vida y de trabajo de las personas.
– Hace más transparente los mercados laborales.
Proceso de Certificación de Competencias Laborales
La Certificación de Competencias es un proceso mediante el cual se reconocen públicamente la capacidad laboral demostrada por un trabajador o trabajadora sobre la base de una norma de competencia laboral. Los pasos para llegar a la Certificación requieren la normalización del puesto laboral que permite la elaboración de los instrumentos de evaluación para la evaluación de las personas que la realiza un evaluador acreditado. Las evaluaciones se registran en el REGICE y en el Organismo Certificador. En base a la norma, se realiza el diseño curricular y los materiales didácticos para que el sistema de formación continua pueda ofrecer capacitación compensatoria en los roles normalizados.
¿Cómo se lleva a cabo?
1. Normalización: la Norma de Competencia describe de manera exhaustiva el estándar de calidad que se pretende del ejercicio de un puesto laboral. En su elaboración intervienen trabajadores y especialistas del sector. La Norma validada por el sector productivo se registra en el REGICE y se convierte en el referente nacional de ese puesto laboral. Al momento se han realizado 17 normas del sector forestal; 4 normas de combate de incendios; 11 normas de industria de la madera y el mueble; y 6 normas de construcción con madera.
2. Evaluadores: con la Norma validada, se elaboran los instrumentos de evaluación y se forman a expertos del sector como evaluadores. Para ser evaluador se debe demostrar 5 años de experiencia efectiva en el rol y debe aprobar un curso de capacitación brindado especialistas del MTEySS. Aquellos que aprueban el curso son registrados en el REGICE como evaluadores.
3. Evaluación: la evaluación de competencias es un proceso por el cual un evaluador certificado aplica los instrumentos pertinentes para ponderar si un trabajador cumple con los requisitos establecidos en la norma de competencia. La evaluación se realiza en situación de trabajo real o simulada.
4. Certificación: los trabajadores evaluados y que demostraron las competencias identificadas en la norma son Certificados en el rol ocupacional. Para ello, el Organismo Certificador registra al trabajador y emite una Credencial de carácter nacional. Todas las evaluaciones se registran en el REGICE.
5. Formación profesional basada en normas de competencia laboral: Las normas sirven de base para realizar los diseños curriculares y el material didáctico por competencia, base de los cursos de formación compensatoria. Los diseños se constituyen en instrumentos orientadores de la planificación, la práctica docente y las condiciones institucionales generales requeridas para el desarrollo de acciones de formación continua.
6. Organismos Certificadores:
a. Organismo Certificador Forestal AFOA-UATRE: reconocido con el Código de Registro MTEySS 98216723 como el responsable de los registros de los trabajadores evaluados y certificados en roles ocupacionales vinculados al sector forestal y combate de incendios. Está constituido por la Asociación Forestal Argentina (AFoA), en representación del sector empresarial y por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) en representación de los trabajadores.
b. Organismo Certificador Industria de la Madera, constituido por FAIMA, USIMRA y AFoA.
c.Organismo Certificador en Combate de Incendio, constituido por el Sistema Nacional de Manejo del Fuego y AFoA.
PASOS PARA SOLICITAR LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS DE SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORAS.
1. Identifique si los roles para evaluar de sus trabajadores/as se encuentran disponibles en el listado de normas forestales; de combate de incendios y de construcción con madera.
2. Identifique los trabajadores/as a evaluar por rol. Las personas a evaluar deben tener al menos 6 meses de experiencia en el rol. Se puede evaluar una persona en más de un rol (por ejemplo: plantador y viverista).
3. Envíe un correo a AFoA a correo@afoa.org.ar con el listado de trabajadores/as y roles a evaluar. Agregue sus datos de contacto.
4. Se informará la posibilidad de evaluación y de ser posible, los nombres de evaluadores para coordinar las evaluaciones.
5. Costo: Habiendo Resoluciones de financiamiento vigentes con el MTEySS, las evaluaciones son financiadas por el Programa del MTEySS.
NORMAS VIGENTES EN EL SECTOR FORESTAL
https://drive.google.com/drive/folders/1V4socHPe7tP701Z-ypXnRAvjmPcf4dTm?usp=sharing
1. Motosierrista
2. Plantador
3. Podador
4. Operador de máquina de carguío
5. Viverista forestal
6. Monitoreador de plagas
7. Despachador Forestal (Remitero)
8. Encargado de Silvicultura
9. Encargado de Cosecha
10. Inventariador forestal
11. Preparador de Fitosanitarios
12. Aplicador de Fitosanitarios
13. Operario de procesadora forestal
14. Operario de Resinado
15. Operario de Chipeadora
16. Operario de Motoguadaña
17. Operario en Monitoreo de biodiversidad
NORMAS VIGENTES EN COMBATE DE INCENDIOS
https://drive.google.com/drive/folders/1ioiul1S6w20Pw4W2izdTCKV2rwSnfDzX?usp=sharing
1. Combatiente de Fuego
2. Combatiente motosierrista
3. Combatiente motobombista
4. Jefe de Cuadrilla
NORMAS VIGENTES EN CONSTRUCCIÓN CON MADERA
https://drive.google.com/drive/folders/1cZgH-IDO94k1bzuP44sB5BON-hNjv8r-?usp=sharing
1. Cortador de tirantes de madera y placas.
2. Armador de bastidor.
3. Supervisor en construcción de bastidores.
4. Clasificador de madera estructural
5. Montador de bastidores y paneles
6. Supervisor de montaje de bastidores y paneles.
NORMAS EN INDUSTRIA DE LA MADERA Y MUEBLES (sin evaluadores acreditados)
1. Afilador
2. Operador de Secado
3. Operador de Moldurera
4. Operario de Máquina principal de Aserrío
5. Mantenimiento industrial
6. Carpintero de Banco
7. Operario en terminación de superficie
8. Armador
9. Tapicero
10. Costurero
11. Cortador
¿Qué es AFoA?
La Asociación Forestal Argentina es una entidad civil sin fines de lucro, de proyección nacional. La conforman productores, profesionales y empresas forestales y foresto industriales. Esta entidad fue fundada el 15 de Abril de 1946 y desde ese momento, trabaja para propender a un desarrollo forestal sostenible. El programa de Certificación Laboral se inserta en una estrategia de integral de AFoA de trabajar en pos de la sostenibilidad económica, ambiental y social del sector forestal y su cadena de valor.
¿Qué es UATRE?
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) tiene como objeto principal la defensa de los intereses profesionales de los afiliados; en ese marco, la permanente lucha por la mejora de los salarios y el pleno ejercicio de los derechos laborales de los agremiados, así como el pleno desarrollo de los trabajadores rurales es la tarea que la dirigencia de UATRE tiene como compromiso ineludible; en ese marco, la capacitación en todos los órdenes de los hombres y de las mujeres trabajadoras del campo ocupa un lugar central en las actividades del gremio.
¿Qué es el REGICE?
El Registro de Instituciones de Capacitación y/o Empleo (REGICE) en el ámbito de la Secretaría de Empleo, en el cual se registran las normas, los evaluadores; los trabajadores evaluados, los diseños curriculares y los materiales didácticos realizados bajo el marco de las diferentes resoluciones que regulan el sistema.
Más información:
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/formacionycapacitacion/certificacioncompetencias
